Apurgo styrker laget med ny salgsingeniør: – Her får du forme egen arbeidshverdag!

Gründerbedriften Apurgo har vært i kraftig vekst siden de først startet opp i 2009 og har de siste fire årene blitt kåret til gasellebedrift. I dag jobber 17 ansatte i Trondheim, Bergen og Tønsberg med energieffektive løsninger for vann- og væskebehandling for alle typer bygg. Et viktig arbeid som krever mange kloke hoder. Resultat er både bedre bygghelse og folkehelse.

Når de nå skal levere enda flere løsninger for tekniske rom, ser Apurgo etter en salgsingeniør som kan vokse sammen med bedriften.

– Vi har vokst mye og går nå inn i en ny og spennende fase, med enda flere produkter og prosjekter. Vår nye salgsingeniør vil ha en sentral rolle i eget distrikt og et særskilt ansvar for lukkede energisystemer, i tillegg til andre spennende produkter og oppgaver. Selskapet står blant annet foran en viktig produktlansering. Dette blir utrolig spennende, forteller salgssjef, Petter Lieth, som gleder seg til å introdusere de nye produktene i markedet utover vinteren.

God hjelp i oppstartsfasen

En av de som har kommet til Apurgo de siste årene, er Morten Asphaug Storrøsæter. Da han startet i Apurgo for to år siden, føltes det som å komme hjem. Til tross for en litt annerledes oppstartsfase under pandemien, var det ingen tvil om at dette var riktig jobb for han.

– Jeg har prøvd flere forskjellige yrker opp gjennom, og er utdannet rørlegger i bunn. Så det å skulle jobbe med vannbehandling var litt utenfor noe jeg har gjort tidligere, men det traff likevel et interessepunkt for meg, forteller Morten.

Selv om jobben i Apurgo innebar mye nytt for Morten, kom han fort inn i faget takket være gode og hjelpsomme kolleger.

– For min del var det mye å sette seg inn i, men jeg ble godt fulgt opp hele veien. Det å ikke kunne faget på forhånd opplevdes helt uproblematisk, forteller han, og utdyper:

– Vi har så mye ulik kompetanse på huset, samtidig som alle er veldig villige til å dele av sin kunnskap. Så det du ikke kan selv, eller kanskje ikke forstår like godt, kan alltid noen lære og forklare deg.

Muligheter til å skape din egen stilling

Stian Paasche Haugen er teamleder for produksjon hos Apurgo. Da han startet i bedriften for seks år siden, var de fortsatt en liten bedrift med totalt tre ansatte.

– Jeg har vært IT-ansvarlig, jobbet med produksjon, leveranse, serviceteknikk, blant annet, ler han. I november tok han over jobben som teamleder for produksjon.

Stian legger ikke skjul på at det var en typisk gründerstart for bedriften, men gleder seg over den store veksten de har hatt siden den gang.

– Vi har vokst mye, og har vel utvidet lokalet nesten årlig siden jeg startet for å få plass til alle. Til tross for at vi har vokst fort, har vi likevel klart å holde på det gode arbeidsmiljøet med mye latter og liv på kontoret. Det betyr mye, forteller Stian.

Morten nikker. Begge er enige om at arbeidsmiljøet og samholdet i Apurgo er noe av det som gjør bedriften unik sammenlignet med mange andre plasser. Friheten til å forme egen stilling er også noe de setter høyt.

– Jeg har selv hatt flere ulike stillinger opp gjennom årene, og det er alltid rom for å teste noe nytt, forteller Stian.

Også Morten har rukket å få nye roller siden han først kom til Apurgo. Han mener det gir ekstra eierskap til jobben når man får mulighet til å forme stillingen etter egen kunnskap og interesse.

– Ved siden av jobb tar jeg nå en etterutdanning innen klima, energi og miljø (KEM-studie). Ledelsen her setter faglig utvikling høyt, og vi blir hele tiden oppfordret til å delta på webinarer, kurs og fagdager, som gir inspirasjon til arbeidet, forklarer Morten.

Learning lunch og idé-lunsj

Læring av hverandre er en viktig del av arbeidshverdagen til de ansatte i Apurgo. Derfor arrangerer de både «Learning Lunch» og «Idé-lunsjer» for å lære noe nytt eller komme opp med nye ideer.

– «Learning Lunch» er utrolig lærerikt og spennende. Da er det en av oss som presenterer noe fra eget fagfelt, og forteller om det til resten av gjengen, forklarer Lene.

– Det kan være alt fra førstehjelpskurs til noe nytt en ansatt har lært på kurs. Vi er veldig opptatt av å spille hverandre gode, og da er slike lunsjer gull verdt for alle som jobber her, legger hun til.

I tillegg til å ha ansvar for administrasjon og marked har hun også ansvar for HR og har utviklet Apurgo Akademiet for «onboarding» av nyansatte.

– Hos oss blir alle møtt faglig og sosialt. Vi gir påfyll slik at du raskt blir en viktig del av bedriften, forteller hun.

I tillegg til faglige lunsjer har de også idélunsjer hvor daglig leder ikke får delta. Her skal ideer få fritt spillerom, og alle går inn i en «ja-fase» hvor alt er lov. 

Dette er med å drive frem produktutviklingen i selskapet og gir ansatte eierskap til produkter og innovasjonsprosesser.

– Her kaster vi ut stort og smått av ideer, uten å tenke på budsjett, tidsbruk eller utstyrsbegrensninger. Det er en skikkelig fin måte for å tenke nytt og tørre og ta noen nye sjanser, forteller Morten.

– Disse tiltakene løfter kompetansen til alle og gjør oss bedre rustet til å fylle hverandres roller om det skulle bli nødvendig, legger han til.

– Her er det lett å føle seg hjemme

Morten, Lene og Stian er alle enige i at samholdet blant de ansatte i Apurgo er noe eget. De beskriver Apurgo mer som en familie, enn en arbeidsplass.

– Her kan man være seg selv fullt ut, og alle er like mye verdt, forteller Morten.

Stian er helt enig. Han mener styrken til den stadig voksende bedriften ligger i nettopp den store takhøyden, og evnen til å hele tiden dele og lære av hverandre.

– Vi har fått et veldig bredt spekter av ansatte og kompetanse nå, men vi har fortsatt klart å holde ting åpent. Her er vi rause, og hjelper hverandre fremover, forteller Stian.

Gjengen forteller at de gleder seg til å komme på jobb, og at det aldri er en kjedelig dag her.

­– Det er faktisk ikke for godt til å være sant, ler Lene.

Nå gleder de seg til å få enda en lagspiller med inn i Apurgo-teamet.

 Har du lyst til å jobbe hos oss? Da kan du søke her